公共人力资源 一、名词解释 1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。4、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。5、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种 要素 的总和，它 是公共部门人力资源赖 以生存和发展的各种 自 然 和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外 因 条 件 和首 要前 提，它 主要包 括 公共部门人力资源的外 部环境和内部环境。6、公共部门人力资源外 部生态环境是指以公共部门人力资源为中 心，环绕 其生存和发展而 具有渗 透 和影响作用的环境总和。主要包 括 政治 制度 、经济与技 术 环境、市 场 体制、劳动力与人口 素 质 、物价 指数 及 生活水 准 以及 人口 的多 样 性问 题 。7、公共部门人力资源内部生态环境是指围 绕 公共部门人力资源发展，人才个体的内在素 质 及 其一切 影响人才培养 和管理的环境之 总和。主要包 括 个体内在素 质 、微 观的人力群 体生态环境、宏 观的人力群 体生态环境。8、人力资本 运营 是指在市 场 经济条 件 下 通 过对劳动者 高能素 质 的投 资经营 和对劳动力素 质 的配置 使用，而 实现经济增 长 和收 益 增 加 ，进而 达 到 资本 增 值 的目的。 9、公共部门人力资本 指的是公共部门工作人员 为了 实现公共服 务 的目标，后 天 获 得的具有经济价 值 和社会价 值 的知 识 、技 术 、能力和健 康 等因 素 之 整和。10、公共部门人力资本 产 权指的是为在市 场 交 易 过程中 ，公共权 力的所有者 和使用者 针 对公共权 力使用者 的人力资本 的所有权 及 其派 生的使用权 、处 置...
