精心整理 精心整理 公司 HRM 分析报告 本次HRM 分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、整理汇总历史资料等方法。通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在 HRM 各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 一、公司 HR 的结构情况与分析 1.各层级人员比例：截至到 2016 年 5 月 12 日，公司在册员工2163人（含人事代理员工131 人）。其中，高层管理人员 人 中层管理人员 人，基层人员 人。 2.干部与工人比例：干部 1093 人，工人 1070 人。 3.在岗与非在岗比例：其中在岗人数 1705 人，非在岗人数 458 人。 4.男与女职工比例：其中男职工1817 人，女职工346 人。 备注： 高层：公司领导、副三总师 中层：部门正职与副职及项目部、分公司正职与副职 基层：分四类人员 分析： 干部与工人数量相等，管理人员不足，公司的现代企业管理理念较浅，公司整体管理水平不高。 分析： 公司非在岗人员较多，说明施工生产量不足，大量非在岗人员的存在，增加了公司的精心整理 精心整理 5.人员学历结构：中专技校167 人，大专学历490 人，本科及以上学历487 人，中专（高中）以下1019 人。 6.人员年龄结构：50～60 岁的有 889 人，46～50 岁的有 375 人，41～45 岁的有 149 人，36～40 岁的有 168 人，31～35 岁的有 334 人，30 岁及以下的有 248 人。 注：女职工主要分布在：机关的行政、人资、检测、工会及社保后勤部门、各分公司以及在公司本部驻地的项目部。 男职工主要分布在：公司分析： 大专以上学历人员较少，尤其是全日制本科及以上学历人员偏少，大量的低学历人员充满在各生产管理岗位，管分析： 公司人员的年龄结构不合理，45 岁以上人员占较大比例，管理上缺乏生机，工作主动性、积极性不高，使公司缺精心整理 精心整理 7.公司所属各单位人员分布情况：机关及二级机构212 人，分公司387人，项目部1042 人，助勤人员64 人，非在岗人员458 人。 8.干部队伍专业技术职称结构：高级职称 109 人，中级职称 384 人，助理级职称 405 人，员级职称 106 人，没有技术职称的干部89 人。 9.工人队伍技术等级结构：高级技师 50 人，技师 145 人，高级工 608人，中级工 215 人，初级工 52 人。 分析： 公司的人员分布极不合理。项目部的人员数量太少，一多半的人员不在施工一线，生产经营管理不合理，造成公分析： 优势...
