公司关键岗位人员管理办法

1 & & & & & & & & & & & & & 公司 关键岗位人员管理办法 1.目的 1. 1 为 加 强 对 关 键 岗 位 人 员 的 监 督 管 理 ， 促 进 关 键 岗 位 人 员勤 奋 工 作 和 廉 洁 自 律 ， 推 动 企 业 又 好 又 快 发 展 。 按 照 四 川 省 电 力公 司 构 建 惩 治 和 预 防 腐 败 体 系 要 求 和 “着眼防 范、关 口前移， 全过程、全方位 监 督 ”的 工 作 原则, 结合公 司 实际情况, 特制定本办法。 1．2 规范和 强 化关 键 岗 位 人 员 管 理 ， 培养人 才、防 范风险，实现关 键 岗 位 管 理 的 科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2．1 办法所称关 键 岗 位 是指直接涉及人 、财、物、纪检监察、营销、工 程项目管 理 等具有重要 性、关 键 性、风险性的 岗 位 ，包括： 物资供应部：全体 岗 位 ； 计划 经 营部：全体 岗 位 ； 财 务 部：基 建 项目核 算 、成 本核 算 、预 算 、费 用 报 销、废 旧 物资回 收 处 理 、销售 结算 、固 定资产 管 理 、出 纳 岗 位 ； 公 司 办公 室 ：固 定资产 、办公 用 品 、劳 保 用 品 采 购 、车 辆 管理 、会 议 接待 岗 位 ； 人 力 资源 部：人 事 招 聘 管 理 岗 位 、薪 酬 管 理 ； 2 纪 检 监 察 部 ： 全 体 岗 位 ； 生 产 技 术 部 : 质 量 工 程 师 、原材料、出厂产 品取样业务岗 位 ； 2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗 位 。 2. 3 岗 位 设置管理中涉及中层干部 的，按照干部 人事管理权限的有关规定执行 3 3. 监督责任 3. 1 公 司 党 政 一 把 手 、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3. 2 人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4. 1 对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公 司 办公 会集体研究决定的程序进行。 4. 2 对关键岗位人员的推荐由公 司 领导或部门负责人从全公 司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4. 3 对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政 治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察...