1 公 司 奖 励 制 度 一 、 总 则 (一 ) 目 的 ： 为 提 高 员 工 的 工 作 积 极 性 ， 鼓 励 员 工 长 期 为 公 司 服 务 ， 奖 励 为 公司 做 出 突 出 贡 献 的 员 工 ， 特 制 定 本 制 度 。 (二 ) 范 围 ： 公 司 全 体 员 工 (三 ) 职 责 ： 行 政 人 事 部 负 责 本 制 度 制 定 、 修 改 、 废 止 、 解 释 工 作 ； 总 经 理 负责 本 制 度 制 定 、 修 改 、 废 止 、 解 释 之 核 准 工 作 。 (四 ) 签 署 生 效 ： 本 制 度 自 总 经 理 签 署 之 日 起 生 效 。 二 、 奖 励 类 别 与 要 求 (一 ) 工 龄 服 务 奖 ： 员 工 每 工 作 满 一 年 ， 月 工 资 上 浮50 元 的 工 龄 工 资 。 以 此 类 推 ，上 限 为 10 年 。 (二 ) 年 度 “ 优 秀 团 队 奖 ”： 1. 评 选 标 准 ： ① 本 部 门 工 作 高 效 完 成 ， 无 拖 沓 及 工 作 延 误 现 象 出 现 ； ② 在 部 门 工 作 进 度 、 部 门 内 各 项 工 作 等 关 键 节 点 把 控 严 格 ， 尽 全力 、 想 办法保证工 作 进 度 及 顺利执行 ， 保障公 司 经 营计划、 业绩的 不2 断 提 升 ； ③ 候 选 部 门 年 度 考 核 业 绩 必 须 是 80 分 （ 含 ） 以 上 。 2. 评 选 对 象 ： 公 司 各 部 门 （ 以 部 门 为 单 位 ） 3. 评 选 流 程 ： 年 度 考 核 业 绩 在80 分 （ 含 ） 以 上 的 部 门 依 据 本 奖 项 要 求 填 写 申报 材 料 ，如 有 相 关 工 作 成 果 可 作 为 附 件 一 并 提 交 ，经 行 政 人 事 部 审 核 ，总 经 理 批 准 。 4. 奖 励 标 准 ： 奖 金 3000 元 。 (三 ) 年 度 “ 优 秀 员 工 奖 ”： 1. 评 选 标 准 ： ① 保 持 积 极 的 工 作 态 度 ， 对 公 司 忠 诚 并 具 有 奉 献 精 神 ； ② 本 职 工 作 突 出 ， 对 公 司 发 展 能 提 出 合 理 化 建 议 ； ③ 全 年 无 警 告 以 上 惩 处 ； ④ 用 心 做 事 ， 诚 信 做 人 ， 得...
