1 合作牧场信息统计员竞争上岗 实 施 方 案 为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每合作牧场1 名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库，实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗，特制定本实施方案。具体内容如下： 一、指导思想及目的 通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用；树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效；凭能力上岗，凭贡献取酬”的意识，增强员工的紧迫感、使命感，实现和优化人力资源配置，充分调动员工的积极性、创造性，进一步适应公司发展的需要。 二、基本原则 1.公开、公平、公正、择优竞争的原则。体现在竞争上岗的程序、办法和结果上。做到实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗结果五公开，增强竞争上岗的透明度。 2.平等 竞争的原则。员工均 有参 加 竞争的权 利 ，做到机会 均 等 ，平等 竞争，使上岗员工有压力，待 岗及意向 员工有动力。 3.个人志 愿 、自 由 择岗与 公司安 排 相 结合的双 向 选 择原则。把公司为岗位选 择员工与 员工选择岗位结合起来 。 4.考试与 考察 相 结合的原则。将 考试成绩与 员工的德 、能、勤 、绩相 结合，进行综 合评 价 、排 序，择优上岗。 5.人尽其才，适才适岗的原则。为员工提 供 发挥 才干 的空 间 和平台 ，把适当 的人才安 排 到适当 的岗位，坚 持 德 、能、勤 、绩兼 备 的用人标 准 。 6.与 分配挂 钩 的原则。加 强上岗员工绩效挂 钩 工资考核，采 取特定任务的薪酬分配模 式 ，充分发挥 工资分配的激 励 作用，促进员工的合理流 动。 三、实施范围和条件 （ 一） 竞争上岗范围 公司全 体员工，凡 是 符 合竞争上岗条件的，均 可 以 参 加 竞争上岗。需进行竞聘 上岗人员，至集团人力资源部 统一报 名。 （ 二 ） 竞争上岗应具备 的基本条件 1.能够 自 觉 遵 守 公司各 项 规章 制度、工作纪 律 、无 违 规违 纪 现象 。 2.身 体健 康 ，能够 上岗坚 持 正常 、稳 定的工作。 3.具备 一定的办公操 作技 能，具有预 定的分析 总 结能力、良 好的沟 通能力。 4.能...
