1 / 10 公司员工股权激励方案 公司员工股权激励方案范文 公司员工股权激励方案1 1、基本原则 一是激励机制与约束机制相结合的原则，将员工的个人利益和公司的长远利益及价值增长紧密的联系在一起，坚持股东、企业利益和高层管理人员、核心业务骨干利益相一致。保证企业长期可持续发展，实现收益与风险共担，收益延期支付。 二是存量不动、增量激励的原则。在实现国有资产保值增值的前提条件下，将企业净资产中的增值部分作为实施股权激励股票的来源。 三是业绩导向原则。按照公司不同职位和风险的大小分配公司股权，将按劳分配和按生产要素分配相结合，确立公司收入公平的业绩导向。 2、激励对象的选择 公司高层管理人员。包括董事会和监事会成员（不包括独立董事及其他仅在公司领取酬金的董事会或监事会成员），公司总经理、副总经理、财务总监、总经济师、副总经济师、董事会秘书、监事会主席、公司各部门经理等人员。 公司高级技 术 人员。包括总工程 师、副总工程 师、为企业做 出 突出 贡 献 的各部门高级技 工和业务骨干、拥 有会计 师、高级技 术 员等职称 的相关 人员。 2 / 10 业 绩 突 出 人 员 。 在 本 年 度 或 连 续 几 个 年 度 考 核 中 ， 销 售 业 绩 、 市场 开 拓 、 技 术 创 新 等 某 一 方 面 工 作 异 常 突 出 的 人 员 。 新 进 潜 力 人 员 。 员 工 具 有 硕 士 研 究 生 、 博 士 研 究 生 及 以 上 学 历 或拥 有 副 高 以 上 职 称 、能 力 突 出 、有 进 取 精 神 ，符 合 公 司 长 期 用 人 标 准 。 3、 授 予 股 份 的 数 量 公 司 授 予 激 励 者 股 票 数 量 是 由 奖 励 基 金 总 额 除 以 期 末 股 票 每 股净 资 产 决 定 的 。 公 司 依 据 年 末 激 励 基 金 总 额 和 上 市 公 司 股 票 期 末 的 每股 净 资 产 算 出 该 公 司 授 予 股 份 的 数 量 。 按 照 公 司 具 体 标 准 将 公 司 股 份授 予 激 励 对 象 。 4、 回 购 回 购 条 件 。 当 激 励 对 象 在 离 职 、 退 休 或 丧 失 行 为 能 力 的 情 况 下 ，经 董 事会审核 后可根据 本 人 意愿决 定 是 否进 行 回 购 。 在 员 工 自动离...
