公司培训计划方案（精选12 篇） 公司培训计划方案 篇 1 一、总则 1、为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工更加迅速的融入团队，深入了解公司企业文化，使员工具备与企业发展的相应素质、业务能力，特制定本培训方案。 2、员工教育培训必须坚持服务企业、按需施教、学以致用的原则。 二、培训目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营理念，开阔思路，增强决策力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司基层员工的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 4、加强公司新入职员工的培训，加深员工对公司的认识，加强员工的企业凝聚力。 三、培训范围 本方案适用于公司各部门。培训分为外出培训和内部培训两种，外出培训包括外聘讲师、拓展训练、外出考察等;内部培训包括公司内部培训、部门内部培训、师傅带徒弟实际操作、演练等。 四、培训职责 1、办公室是公司培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责： (1)负责培训和学习平台的建立和管理。 (2)负责制定公司年度、月度培训计划及组织实施。 (3)负责指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。 (4)负责考核、考评公司的公司的培训管理，建立、维护公司培训档案。 2、各部门培训职责： (1)配合办公室调研本部门员工培训需求。 (2)配合办公室做好入职前培训，制定入职前培训具体日程安排。 (3)协助办公室做好其他培训相关工作。 五、培训计划的制定 1、年度培训计划：办公室根据公司培训目标，独立调查各部门培训需求和计划，于每年 12 月份制定公司下年度培训计划。公司年度培训计划经总经理审批后发至各部门。办公室负责年度培训计划的调整，交总经理审批。 2、月度培训计划：办公室对各部门的培训计划及完成情况进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划表》、《月度培训统计汇总表》，呈报总经理。 六、各部门培训内容的提纲概要： (一)办公室 1、公司企业文化培训：公司背景、创建过程、公司现状、组织机构、公司目标、宗旨、文化氛围等。. 2、公司管理制度培训：考勤制度、行政制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度与福利待遇。 3、安全培训：消防安全、化工方面的安全培训(可邀请当地的消防员或有关化公司的安保员 )。 4、管理培训：管理基础...
