年 度 培 训 计 划 方 案 编 制：综合管理部 二〇一六年五月三日 目 录 第一章 2015 年度培训计划说明---------------------------------------- 1.1 公司现状分析------------------------------------------------------- 第二章 2016 年度培训工作重点---------------------------------------- 第三章 2016 年度培训实施流程------------------------------------------- 3.1 培训目的------------------------------------------------------------ 3.2 培训原则------------------------------------------------------------- 3.3 培训职责------------------------------------------------------------- 3.4 培训计划的制定------------------------------------------------------- 3.5 培训的实施----------------------------------------------------------- 3.6 培训效果评估--------------------------------------------------------- 3.7 培训档案的管理------------------------------------------------------- 第四章 2016 年度培训课程计划--------------------------------------- 4.1《2015 年员工入司培训课程计划》---------------------------------------- 4.2《2015 年职能人员素质与技能提升培训课程计划》------------------------- 4.3《2015 年中高层管理人员培训课程计划》--------------------------------- 第五章 2016 年度培训费用预算--------------------------------------------------- 第六章 相关附件------------------------------------------------------- 附件 1《员工培训签到表》--------------------------------------------- 附件 2《员工培训考核成绩表》--------------------------------------------- 附件 3《内部培训效果评估表》--------------------------------------------- 附件 4《培训预算与执行情况表》----------------------------------------- 2 / 1 3 第一章 2016 年度培训计划说明 1.1 公司现状分析 1.1.1 公司目前65 名员工，其中男性46 人，占70.8%；女性19 人，占 29.2%；本科以上学历40 人，占61.5%；40 岁以下年龄的51 人，占78.5 %；以上数据可以看出公司拥有一支非常年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，但公司凝聚力、吸引力较弱。 1.1.2 公司目前各项工作有待进一步...
