公司新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一． 入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件； ②学历证书原件、复印件； ③2 寸近期彩照 2 张； ④最近三个月的入职体检证明原件 2. 试用期 劳动合同为3 年，试用期时长为3 个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。 3. 其他 ①熟悉公司环境，适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假 日 。 ⑥ 各 项 制 度 ，公司有权 利 根 据 公司的发展 修 改 、变 更。 二 ． 考勤 管理 为了规范 公司考勤 管理 、确 保 公司进行有秩 序 的经 营 、严 肃 工作纪 律 ，有效提升 员工的敬 业 精 神 ，并 使员工的工资核算 做 到有法可 依 ，结合我公司实 际 情 况 ，特 制 定本制 度 。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4 次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ②超过10 分钟不满1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ③迟到1 小时（含1 小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退 ①员工早退，一律处于罚款50 元/次；情节严重者处于罚款100 元/次。 ※ 旷工 ①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； ②员工无故旷工半日 ，扣 除 当日 基 本 工资；无故旷工连 续 两 天以上，视 为 自动 离 职；月累 计旷工两 次以上，视 为 自动 离 职。 ※ 事假 ①没 有特殊事由原 则 上不予准事假。...
