公司新员工试用期考核办法 第一章 总则 第一条：本办法适用于公司所有新入职员工（不含局内调入的员工）。 第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核，新员工的总体印象和工作适应能力由所在单位（项目部）领导考核评价。 第三条：考核原则： 1 、 重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。 2 、 考核标准尽可能量化。 第二章 试用期考核 第四条：新入职的大中专毕业生一般试用期为 6 个月。试用期上班不足半月的新员工要求辞职，按考勤实际天数发放试用期工资。试用期工资待遇规定如下：（以公司新发通知为准）。 上述标准根据局要求和公司实际情况进行调整。 以公司名义新招收的临时工试用期限一般为 3 个月，试用期工资待遇按合同约定执行。 第五条：考核实行打分制，满分为 1 0 0 分，依据考核内容及标准给分，被考核员工所在部门所在部门主管权重为 4 0 分，试用单位（项目部）领导综合评价权重为 3 0 分，公司人力资源部考核权重为 3 0 分。 第三章 考核内容及标准 第六条：由试用部门主管考核的内容及标准 1 、 基本实际工作能力，5 分。 2 、 部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，1 0 分。 3 、 进入工作状况的时间（快慢）、程度，1 0 分。 4 、 与同事工作的配合情况，1 0 分。 5 、 工作积极性，5 分。 第七条：试用单位（项目部）领导考核内容及标准 1 、 个人的试用期工作总结真实性及建议、看法，1 0 分。 2 、 试用单位领导的综合印象，1 0 分。 3 、 工作业绩能否达到基本标准，1 0 分。 第八条：由人力资源部直接考核的内容及标准。 1 、 岗前培训班的考勤、表现情况，满分 3 分。 2 、 岗前培训班上交学习体会情况，满分 2 分。 3 、 服从公司工作分配情况，满分 1 0 分。 4 、 公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分 1 0 分。 5 、 试用期自我工作总结认真及完整程度，满分 5 分。 第四章 试用期考核流程 第九条：新员工入职后由人力资源部进行培训、考核，考核结果记入员工考绩档案。 1 、 新招收的大中专毕业生在试用期前 1 个月，人力资源部将《新员工试用期考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的基本情况栏和试用期自我总结，5 日内将《新员工试用期考核表》交部门主管。 2 、 部门主管根据...
