精品文档---下载后可任意编辑2024 问卷设计/统计分析：华南理工大学人力资源管理讨论中心问卷调查组织实施：东莞智通人才智力开发/
杂志调查报告撰写：刘善仕 刘辉健 腾刚刚“高绩效工作系统与组织绩关系讨论〞工程介绍“高绩效工作系统与组织绩效关系讨论“工程，是由华南理工大学工商管理学院企业管理系主任刘善仕主持，聚集香港中文大学周巧笑教授、华南理工大学严中华副教授等多位人力资源管理理论 界 的 专 家 学 者 在 内 ， 共 同 合 作 进 行 的 一 项 国 家 自 然 科 学 基 金 讨 论 工 程 〔 工 程 编 号 为70472040〕
本讨论将把人力资源管理放在更宏观的组织层面，通过实证讨论，建构高绩效人力资源实践指数体系；通过统计分析，弄清中国企业高绩效工作系统的根本要素和内在关联；通过比拟讨论 ，弄清不同类型企业高绩效工作系统的共同性与差异性，提出各类企业的高绩效工作系统根本模式
讨论成果将在相当程度上弥补理论界现有讨论的缺乏，为中国人力资源管理模式和策略性人力资源管理理论的探究提供实证依据，为我国企业高绩效工作系统的创新和高效化运作提供理论指导
刘善仕简介：华南理工大学工商管理学院副教授，企业管理系主任，人力资源讨论中心主任，硕士生导师，人力资源管理博士
广东伦理学会副会长，美国管理协会会员，亚洲管理协会会员
讨论领域主要集中在组织行为、组织文化和人力资源管理方面
曾在香港科技大学组织管理系进修，赴英国剑桥大学、诺丁汉商学院学术访问
〔邮箱：bmssliu@scut
edu 〕东莞企业最正确人力资源实践调查报告国家自然科学基金讨论工程“高绩效工作系统与组织绩效关系讨论〞成果之一1精品文档---下载后可任意编辑第一局部：调查说明一、调查背景与动机我国参加 WTO 以后，国内企业面临着来自各方面的更大挑战，人力资源在造就企业竞争优势方面的决定性作用日渐显现
