精品文档---下载后可任意编辑xxx 实业人力资源咨询工程诊断陈述诊断陈述二零零四年三月目录前言 3第 1 局部 查询访问过程与诊断所依据的理论 41-1 查询访问的底子方法与过程 41-2 诊断所依据的理论 6第 2 局部 对咨询工程布景与使命的认识 72-1 本次咨询工程的布景 72-2 本次咨询工程的使命 82-3 诊断中发现的企业优势 9第 3 局部 企业人力资源办理问题 123-1 组织机构与部分本能机能 123-2 招聘办理 153-3 薪酬办理 173-4 绩效办理 203-5 信息沟通机制 223-6 职业通道与人才储藏 233-7 培训办理 263-8 政策模糊 26第 4 局部 企业业务流程办理问题 27精品文档---下载后可任意编辑业务流程问题 28解决方案 29第 5 局部 企业文化问题 30第 6 部份 工程整体工作方案 31结束语 31唐山市铸恒实业人力资源工程总体进度 32前言 2024 年 2 月 23 日至 29 日，办理参谋中心受 xxx 实业委托，对公司人力资源办理体系进行了查询访问诊断。查询访问采纳了案牍查询访问、访谈查询访问、问卷查询访问相结合的形式，以人本办理和人力资源办理的底子理论和方法为指导，对查询访问资料进行了较为系统的阐发，并形成了初步的诊断陈述。对企业的了解需要一个认识和在认识的过程，由于时间的原因在诊断陈述中可能存在很多不准确的处所或没有发现的问题，还但愿 xxx 公司的高管层及工程组予以指正。现将查询访问诊断的过程、所采纳的理论和方法、形成的初步诊断定见，一并陈述请示如下。第 1 局部 查询访问过程与诊断所依据的理论1-1 查询访问的底子方法与过程 查询访问的底子方法1. 面谈查询访问 根据 咨询协议的规定，颠末与公司工程组协商，确定此次查询访问的对象为企业的所有部分与所有代表性的岗位。访谈规模根据如下原那么确定：1) 原那么上公司所有代表性岗位都要进行面谈；2) 公司实行三班制，按单班人员规模的 10%比例访谈，大约 90 人摆布；3) 每个部分不同层次的员工都要面谈；4) 各分厂不同班次的员工都要访谈； 根据上述原那么，公司工程组以当真负责的精神、务实协作的态度，克服了各岗位人员工作繁忙、协调难度大的困难，进行了有效的安排与协调。最后，共安排企业精品文档---下载后可任意编辑中不同层次的带领者、办理者和员工 101 人进行了深化的单独面谈。被查询访问人员的职务及数量分布如下表所示：职位副总经理正副部长正副厂长工段长组长职工数量2 人16...
