精品文档---下载后可任意编辑XX 公司员工工作激励奖励方案 员工工作激励奖励方案 为了增加员工收入，提高公司生产效率。经公司董事会讨论决定， 制定调动员工的工作积极性，增加员工的士气。其次，提高产能，增加 公司效益。 二、使用范围。 在职全职员工（转正员工享受），中介、兼职人员不适用。 三、奖励方式。 货币奖励。 四、奖励时间。 当月奖励。 五、发放形式。 每月月底核算，计入当月工资，15 日发放。 六、激励项目。 A、 设立部门月度优秀员工奖。 1、部门领导提名上报，民主选举产生。 2、优秀员工获得 300 元/月。 3、优秀员工每月评选一次。精品文档---下载后可任意编辑 4、优秀员工每月评出 10 名。 B、 设立优秀管理奖。 1、每月评选出 2 名，优秀管理者。 2、优秀管理者获得 800 元/月奖励。 3、优秀管理者每月评选一次。 C、 提高员工加班费。 全体人员，加班费为 20 元/小时。 D、 工龄工资激励。 1、在本公司每干满一年给予 200 元/月工龄工资。 2、不足一年的不能享受。 3、工龄工资上部封顶。 4、工龄工资每个月核算一次。 E、 突出贡献奖。 1、无论是员工、主管、部门领导，只要为公司做出重大贡献者，奖 励人民币 1000 元。 2、工作当中无论是员工、主管、部门领导，提出的可行性方案、意精品文档---下载后可任意编辑 见采纳者，奖励 1000 元。 七、评选程序。 1、以上奖项、加班时间，由各部门领导负责上报，总经办、人事部 负责民主选举。 2、获奖员工，将在公司形象墙光荣版公示一个月。 3、每月召开员工大会，为优秀员工、优秀管理者颁发荣誉证书。 4、凡是优秀者可优先晋升。 八、评选标准。 1、优秀员工需一个月内无迟到早退，无请假（满勤）者。 2、优秀员工为公司做出表率作用，工作中起到带头作用。 3、优秀管理者，团队根据计划完成任务。 4、优秀管理者，团队正月未发生任何安全事故。 九、处罚规定。 对于工作不够积极者，工作效率低下者，混日子的，不服从领导工作 安排的，可结合员工手册做相应的处罚或降级、调整工作岗位；情节严重 的，移交相关部门，赔偿公司损失。 十、激励员工方案的意义。 通过货币激励员工的工作热情，激发员工的潜力、发挥员工的特长、精品文档---下载后可任意编辑 才能，为公司制造更多的效益。让员工明白，企业的利润指数掌握着员工 的钱袋子，我们有一个梦想，多挣钱。让员工参加到公司的进展当...
