精品文档---下载后可任意编辑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等
一、单项选择题：1
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
之日 之日2
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采纳（ ）形式
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是（ ）
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（ ）
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
6 个月 8
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）
根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）
－ 3 －个月 B
8 个月 个月10
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期11
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不
