精品文档---下载后可任意编辑中小企业人才流失调研报告 我国的中小企业萌芽在 19 世界末 xx 年来人力资源管理在企业中的作用愈来愈重要，人们对这方面也变得愈来愈重视，相应的人才的招揽、培训以及管理方面也就成为了重点。大型企业的人才储备资源很丰富，出现了个别的人才流失可以用其他的储备人才来补充，而我国的中小型企业却没有这么丰富的人才储备资源，一旦出现了人才流失的问题，会给这些中小企业带来哪些影响?面对这个问题，那些中小企业又是怎么处理的?是否有一些好的方法或者对策来解决这个普遍存在在企业中的问题呢? 到今年我国中小企业为全国个城镇提供了非常多的就业岗位，上缴税收约为全国税收的一半，成为了我国经济的主要进展动力。所以如何找出一种科学的方法或者对策来解决中小型企业人才流失的问题是非常重要的。 本次对中小企业人才流失问题的讨论采纳了查阅相关的资料和文献，对一类中小企业或者某个中小企业相应出现的人才流失问题的调查或者了解，结合专业资料和文献来找到哪些因素或原因造成中小企业人才流失，并且相应的找出一些科学或适合的方法和对策来解决这个问题。 近年来中国的国门大开，经济飞速进展，各种新兴行业也就不断的涌现出来了，其中高新技术行业进展的也很迅速，各种中小企业也迈开了他们进展的步伐。由于这些中小企业才刚刚开始，它们精品文档---下载后可任意编辑也遇到了很多问题，人才储备也就成为了这些中小企业一个老大难问题，在外招聘一些人才的话，专业方面还不一定能够对口，假如在企业内培育人才的话，这些中小企业需要花费大量的人力和财力，等到这些人才有了工作经验后，他们会觉得这些中小企业在进展上面会有一些制约，这些人才也就会相应的离开这些中小企业，去大企业谋求更好的进展。这样不但会给这些中小企业带来巨大的损失，同时也削弱了这些中小企业在同行业中的竞争能力。所以现在迫切的需要找出一种方法来减少或留住这些在中小企业中的人才，降低中小企业人才流失率。 近年国内企业的人才流动率居高不下，尤其是优秀人才的流动率更是高的惊人。根据有关资料显示，国内企业高级人才流失率达到了 50%~60%，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在 15%以下。中小企业人才流失率更为严重，所以中小企业人才流失已经成为了社会关注的'重点话题，我国的中小企业还处于进展中的状态，没有很好的物质和人才基础作为后盾，不像那些进展了很长时间并且在相应的领域里取得了一...
