中高层经理绩效评价表

精品文档---下载后可任意编辑中高层经理绩效评价表〔行为能力〕评 价 项 目〔行为能力〕权重%评价等级分数(权重×评价等级)5优秀4良好3可接受2需改进1不可接受1.自律性A.遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)；B.保守公司秘密；C.准时性〔重承诺，时间观念强，及时回应〕；D.言谈举止自觉维护总公司形象。10%2.团队/协作精神A.与团队成员分享信息和经验；B.促进团队成员间的合作；C.主动配合主管、同事及相关部门工作；D.接受和支持团队决定；E.团队利益高于个人利益；F.善于社交并能建立内部信任。10%3.责任心A.工作细致、严谨、信守职责；B.勇于承担责任。10%4.客户效劳意识A.尊重客户〔内外部客户〕；B.善待客户，为客户着想；C.预测、跟进客户需求；D.追求产品品质，效劳质量一流，一次到位；E.信守对他人的承诺。10%5.领导力A.建立标准的工作制度和程序；B.给予下属及时和适当的认可、鼓舞；C.指导和培育下属，提高职业技能和忠诚度；D.明确下属职责，保证组织效率；E.获得下属尊敬和肯定；F.将团队合作及参加作为解决业务问题的根本方法。10%6.分析/决策能力A.见微知著,立即实行行动,防患于未然；B.决策及时、果断，抓住要害；C.注重逻辑推理和相关事实，注重数据，考虑全面；D.在自由度有限的情况下做出决定；E.用非常手段解决非常问题。10%7.组织/规划能力A.利用现有资源，规划美好远景；B.按轻重缓急排定工作次序；C.工作目标和期限明确、可行；D.能够将总公司的战略化为本部门的具体目标；10%精品文档---下载后可任意编辑E.为下属拟定行动方案；F.善于建立广泛的业务网络，他为我用。8.授权/控制能力A.善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任；B.对下属的工作进行跟进、回忆，确保目标达成；C.善于给下属及时反响和评价。10%9.沟通能力A.利用口头或书面形式主动沟通；B.乐于倾听，有效反响；C.能有效化解矛盾和抱怨；D.善于用人际沟通技巧说服他人；E.演讲能力。10%10.创 新 能力A.对现有系统提出质疑并不断改进；B.制造新的管理方法并实行新的行动以完成工作目标。10%总 比 重100%总 分 数*注：行为能力评价是员工培训开展的依据。