精品文档---下载后可任意编辑乡村人才振兴存在问题及建议 乡村人才振兴存在问题及建议 一是人才服务乡村振兴载体设计还不够科学，对接基层需求还不够精确
虽然每年市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等相关部门都依据职能，对县区、乡镇进行相应的指导、培训活动
但是在培训“供需对接”方面不够精准，有时存在“有人唱戏，没人听戏”的情况
比如：是否能及时针对林果种植户提供相应的林果种植技术
二是基层农村在引才、留才服务保障方面还有待进一步强化
农村基层在引才方面有时存在“抓大放小”的情况，眼睛都盯着“大专家”“大项目”，从而忽略了周边的“土专家”“田秀才”和“微创项目”
又或者受到基层配套设施环境制约，引来的人才留不住
因时因地因势引才，加强人才引进后的配套服务保障，就显得尤为重要
三是职能部门在人才服务乡村振兴的过程中还没有形成工作合力
通过调研发现，各县区、乡镇存在人才工作进展不平衡不充分，导致人才工作开展程度也不尽相同
有些职能部门对于人才工作职能不清，“各唱各戏”
个别部门对人才工作做什么、怎么做没有头绪，常常是事不关己、高高挂起，导致人才服务乡村振兴工作缺乏有力抓手
甚至个别职能部门，不重视人才工作，缺少主动作为、积极参加的意识
三、对策建议 一是明确工作职责，形成工作合力
健全工作机制、完善政策制度，进一步理顺市委组织部、市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务分配，相互支持和配合各级各部门在职责范围内开展工作
促进人才工作同分工、同部署、同推动，压实责任，形成“全方位”工作合力
职能部门要各司其职，既要“分”得清，又要“合”得来
市委组织部正在积极筹备《全市人才工作服务乡村振兴战略实施方案》，积极引导鼓舞相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、服务乡村振兴战略上形成合力，多做贡献
二是强化担当作为，鼓舞
