精品文档---下载后可任意编辑人事个人四月份工作总结 人事个人四月份工作总结精选(一) 现简要回顾我四月份在人事岗位的工作： 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、公司、内部推举和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理、确保材料完善。 (2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新 1、花名册、考勤表。 2、工作牌办理。 3、员工流动性统计。 4、考勤指纹的录入。精品文档---下载后可任意编辑 5、考勤系统增加、更改、删除。 四、培训方面 1、培训工作分析： (1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。 (2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力。 (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系 xx 工会和 xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心进行的一系列免费培训! 2、培训效果评估： (1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来进展，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 (3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总： 四月份公司内部培训进行 xx 场，包括新员工入职培训 xx 场、技术培训 xx 场、岗位培训 xx 场，通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评! 总结过去的四月份的工作，也存存如下不足之处： 1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工精品文档---下载后可任意编辑作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提...
