精品文档---下载后可任意编辑人力资源公司管理制精品文档---下载后可任意编辑度山东联盛人力资源目 录第一章 总那么第二章 招聘1.招聘目的与范围2.招聘原那么和标准3.招聘申请程序4.招聘组织程序5.招聘费用管理精品文档---下载后可任意编辑6.招聘文件或表格第三章 试用期员工管理1.目的与适用范2.试用期管理程序3.试用期薪酬福利第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 任职资格评审1.目的与原那么2.评定者与组织者3.岗位任职资格评审标准4.任职资格定期评定程序5.任职资格不定期评定程序第七章 岗位调动与行政级别调整1.目的与范围2.岗位调动程序3.行政级别调整程序第八章人事奖励与处分1.目的与范围2.人事奖励3.人事处分4.人事奖励与处分程序精品文档---下载后可任意编辑第九章 员工福利1.目的与范围2.员工福利分类3.员工休假4.员工保险第十章 离职管理1.目的与范围2.离职程序3.有关文件和表格第十一章 人事申诉第十二章 劳动争议与劳动诉讼第十三章 附那么附录相关表格精品文档---下载后可任意编辑第一章 总那么1.为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的开展提供人力支持，制定本制度。2.本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘1.招聘目的与范围1.1为完善标准员工招聘录用程序，充分表达公开、公平、公正的原那么，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。1.2人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改良测试评价手段，降低招聘本钱，提高招聘效率。1.3人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据时机均等的原那么，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。1.5招聘范围原那么上以招聘具有山东省行政区域内〔城镇〕常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特别岗精品文档---下载后可任意编辑位可根据实际情况而定。1.6招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。2.招聘原那么和标准公司的招聘遵循以下原那么和标准：1.1时机均等原那么：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征时机，具体程序见内部招聘有关条款。1.2双重考查原那...
