精品文档---下载后可任意编辑人力资源部员工职责说明书 人力资源部员工职责说明书 1 1、根据公司进展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施; 2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程; 3、根据公司进展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设; 4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理; 5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度; 6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理; 7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。 人力资源部员工职责说明书 2 1、根据公司目标和进展规划拟定公司人力资源规划; 2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP 及操作指引; 3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作; 4、负责公司员工的培育、能力开发及任用; 5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理; 6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 人力资源部员工职责说明书 3 制定人力资源进展规划，及薪酬、绩效考核管理办法; 建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持; 关键人才盘点及应用(包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等); 塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 推动落实人力资源部信息化建设、加快 HR 数字化转型进程; 公司重大会议、活动的组织、筹备与实施; 维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。 人力资源部员工职责说明书 4 1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法; 2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务进展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整; 3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT 各项制度，完善各项制度体系; 4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革;精品文档---下载后可任意编辑 5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划; 6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理; 7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难; 8、做好关键岗位人员的招...
