精品文档---下载后可任意编辑乐成集团人力资源部招聘主管岗位手册2024 年 4 月第 1 页 共 28 页精品文档---下载后可任意编辑目 录一、岗位根本信息............................................................................12二、岗位设置目的............................................................................12三、岗位任职资格............................................................................12四、岗位开展通道........................................................................一三五、岗位关键绩效指标..................................................................一三六、岗位主要职责........................................................................一三七、岗位职责细化............................................................................141、招聘渠道管理.....................................................................................................142、招聘实施与录用.................................................................................................20第 2 页 共 28 页精品文档---下载后可任意编辑3、人才储藏.............................................................................................................264、新员工入职管理.................................................................................................285、新员工试用期及转正管理.................................................................................31一、岗位根本信息本局部主要描述岗位名称、直接上级及任职人员等相关信息。岗位名称：招聘主管现任职人员：于书娟所属部门：人力资源部职位代码：HR直接上级：人力资源总监现任职人员：耿黎明二、岗位设置目的部门为什么要设置这个岗位？.有效地吸引和甄选人才，合理利用和有效开发人力资源，保证各部门有最正确的人力资源配置。根据公司人力配置目标和开展战略，协助实施人员调配，办理异动手续及相关信息收集。协助实现吸引、鼓舞、留住员工的人力资源目标。对优化岗位设置提供建议，使员工和岗位之间到达最正确匹配，以发挥各部门的最大效能，推动公司快速稳步开展。第 3 页 共 28 页精品文档---下载后可任意编辑三、岗位任职...
