精品文档---下载后可任意编辑人力资源部经理的工作职责 人力资源部经理的工作职责 1 1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理; 2、为保证人事事务法律法律规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，实行有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核; 3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与进展责任; 4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。 人力资源部经理的工作职责 2 1、根据集团总部整体进展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工进展等各个环节的工作; 3、根据集团整体进展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要; 4、推动管理团队的建设，塑造、维护、进展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业进展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展提供合理化依据。 6、协助高层及各部门做好相关其他工作。 人力资源部经理的工作职责 3 1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益; 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推动招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告; 3、负责推动人才管理项目，包括领导力进展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才阶梯与继任管理工作; 4、负责制定适合公司 进展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系; 5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案; 6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等;精品文档---下载后可任意编辑 7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作...
