本人申请人力资源部核准人力资源部上报区人才沟通中心人才沟通中心代办精品文档---下载后可任意编辑人力资源管理制度一、人事管理制度1.1 目的：标准公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本方法。本方法标准了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。实行由各公司人力资源部〔科〕整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责)，集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。2.1 员工档案的建立：公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。新进员工建档新进后勤员工档案应包括：奥克斯集团〔 公司〕就职申请表〔AUX.11〕、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等；有职称、技能证书者那么须附上职称、技能证书复印件；一线员工档案应包括：员工档案登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证；有职称、技能证书者那么须附上职称、技能证书复印件；根据?招聘管理制度?规定，特别岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书〔〕、家访记录表、担保协议、政审表〔AUX 02.01.001.13〕等；员工档案登记表应填写完整、详细，对不完整的档案资料，档案管理员有权予以退回；2.2 员工档案的转递调入公司人力资源部〔科〕在员工办理调动手续后一周内向调出公司人力资源部〔科〕取回调动人员的人事档案；建立档案移交签收单(AUX.03)，由经办人签字，以明确责任。2.3 离职员工档案管理将书面离职报告与离职人员档案合并存放；建立离职员工档案登记表，便于查询、使用。人力资源部〔科〕要用专用的档案柜存放档案；要实行防虫、防潮等必要的措施，确保现有档案完好无损2.5 档案的查〔借〕阅人事档案材料为密件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，必须事先写明理由，报人力资源部〔科〕经理批准(4)。如需查阅档案材料，必须经人力资源部〔科〕经理同意，当场查阅，当场归还。外带档案者应保护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，及时报告主管领导，并对责任人按档案遗失予以处分。检查内容：员工档案是否齐全，档案有无存放错误。检查时间：每季度各人力资源部〔科〕自行检查一次，集团人力资源部将不定期进行抽查。3.档案挂靠与户...
