精品文档---下载后可任意编辑党员干部在担当作为方面存在问题及整改措施 党员干部在担当作为方面存在的问题及整改措施 党员干部在担当作为方面存在的问题及整改措施 “真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。以下是我收集的《党员干部在担当作为方面存在的问题及整改措施》，欢迎大家阅读参考! 党员干部在担当作为方面存在的问题及整改措施一： 通过近期三严三实集中学习，并对比学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深化的学习认识到自身存在以下几个方面的问题： 1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，假如没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织进展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深化讨论思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别 人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、对新情况新问题讨论不够，知识储备不足 对新常态下如何更好地开展工作，主动讨论不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作...
