4.1 我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾 中国商业银行的发展经历了从专业银行到现代商业银行体系逐步建立的过程,中国商业银行高管薪酬激励机制的政策也伴随着银行体系的改革而不断演变. 4.1.1 国有专业银行阶段(1979 一 1992) 改革开放以前,我国的经济体制特征是典型的计划经济体制,银行业也是由人民银行主导的大一统管理体制,银行只是被动的资金供给者"改革开放以后,中国的金融体制也踏上了改革之路"1979 年我国恢复并重建了三家国家专业银行,即中国农业银行,中国银行以及中国建设银行,三家银行在我国的经济建设中均有明确而不同的职责分工"1984年l月,国务院决定成立中国工商银行,接替人民银行的城市工商信贷业务,这样四大国有专业银行的格局正式形成"这一时期,国有商业银行的激励机制表现为/重精神鼓励!轻物质激励0"通过表彰!评先等精神激励方式鼓舞士气"收入分配上实行/平均主义 0,采用固定工资制,员工干多干少一个样,高管人员与普通员工的收入结构!计量标准完全一样"此外,这段时期国有商业银行政企不分,政治待遇显得比较重要,对于银行高管人员而言,行政职务晋升往往也会成为一种重要的激励手段" 4.1.2 商业银行体制初建阶段(1993 一 1998) 随着中国社会主义市场经济体制改革的开始,国有专业银行业进行了一系列的改革,在业务上,他们改变了传统的信贷资金管理体制,逐步走向商业银行的规范经营"同时实行业务交叉和相互竞争,并逐步加快内部经营机制的转换"1994 年,我国开始按照/产权明晰!权责明确!政企分开!管理科学 0 的原则进行专业银行商业化经营改革" 在这一时期,随着经济对外开放的深入,外来管理模式对银行业的触动很大,商业银行的激励约束机制从/精神激励为主,物质激励为辅 0 开始逐渐转变为质激励为主,精神激励为辅 0,采用福利!待遇!事业等方法来留住员工,在绩效管理上,开始探索和建立绩效考核体系"商业银行员工的基本薪酬制度己从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向基本工资加绩效工资制"绩效工资为浮动工资,在完成一定量的工作任务的基础上,根据一定的奖励比例对完成和超额完成的工作绩效给予奖励" 但是以行政级别为基础的等级工资制,各级之间的收入差距不是很大,并没有按照贡献大小来进行收入分配,高管人员与普通员工之间的收入差距不大"同时绩效工资并未严格地与员工的工作绩效挂钩,尤其是对于银行高管而言,几乎没有考核到个人的经营绩效情况,而绩效工资实际上也是相对稳定的" 4.1.3 商业银行改革阶段(...
