房地产公司管理制度汇编大全 人 事 管 理 制 度 总 则 为 了 加 强 公 司 人 事 管 理 ， 使 人 事 管 理 标 准 化 、 制 度 化 ， 特 制 定 本 制 度 。 人 事 管 理 机 构 及 内 容 一 、 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 办 公 室 具 体 负 责 。 二 、 办 公 室 在 人 事 管 理 上 直 接 向 总 经 理 负 责 ， 与 各 部 门 的 关 系 是 协 调 、 指 导 、服 务 的 关 系 。 三 、 人 事 管 理 的 主 要 内 容 是 ： （ 一 ） 协 助 公 司 领 导 制 定 、 控 制 、 调 整 公 司 及 各 部 门 的 编 制 、 定 员 ； （ 二 ） 协 同 各 部 门 办 理 员 工 的 招 聘 工 作 ， 为 各 部 门 提 供 符 合 条 件 的 员 工 ； （ 三 ） 协 助 公 司 领 导 和 各 部 门 做 好 员 工 的 考 查 、 任 免 、 调 配 工 作 ； （ 四 ） 协 同 各 部 门 对 员 工 进 行 培 训 ， 提 高 员 工 的 素 质 和 工 作 能 力 ； （ 五 ） 统 一 管 理 和 调 整 员 工 的 薪 金 ； （ 六 ） 保 存 员 工 的 个 人 档 案 资 料 ； 为 员 工 办 理 人 事 方 面 的 手 续 和 证 明 等 。 四 、 管 理 部 门 每 半 年 对 公 司 业 务 主 管 以 上 的 管 理 人 员 进 行 一 次 考 核 ， 综 合 其基本 情况和 主 要 业 绩， 对 各 种能 力 做 出评估， 听其上 下级对 其的 评估， 填出《员 工 培 训 （ 考 核 ） 报告》， 为 公 司 储备和 提 供 人 才。 员 工 招 聘 一 、 员 工 招 聘 （ 一 ） XX 房 地 产 开 发 有 限 公 司 将 遵 循 公 平 、 平 等 、 竞 争 、 择 优 的 原 则 ， 面向 社 会 公 开 招 聘 ， 所 聘 员 工 一 律 实 行 劳 动 合 同 制 。 （ 二 ） 聘 用 的 基 本 条 件 1、 想 品 德 端 正 ， 遵 纪 守 法 ， 作 风 正 派 。 2、 具 有 高 中 以 上 文 化 程 度（ 其 中 大 专 以 上 者 占 2/3 以 上 ），并 具 有 与 所聘 岗 位 相 适 应 的 ...
