专业资料公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件 1——《公司任职薪金等级表》附件 2——《公司职位评估结果》附件 3——《职员绩效考核成绩汇总表》附件 4——《职员薪酬等级确认表 2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行
第三条集团以“对外具有竞争性、对具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬
第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付法
第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴
第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月未行使时，则视为弃权
第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任职员不得对外披露本制度中的具体容
第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享
第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：人力总资本基本工资按职务级别工龄工资每年递增 100 元任职薪金详见附件 1绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险专业资料失业保险医疗保险住房公积金年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假生日礼品（礼金）、年度体检、年度旅游利润分享计划详见细则第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件
