第 1 页精品文档---下载后可任意编辑入职协议书合集六篇 入职协议书范文合集六篇 在当今社会生活中，越来越多人会去使用协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是我收集整理的入职协议书 6 篇，仅供参考，期望能够关怀到大家。 入职协议书 篇 1 入职须知 一、 须预备的证件〔入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后一周内 办好交行政人事部〕。 １、身份证原件。 ２、毕业证原件及复印件，特别岗位必需有职业资格证书原件或复印件。 3、按酒店规定缴纳试工期食宿费 200 元。 二、试用期的有关规定 １、入职员工一般不超过 3 个月的试用期〔培训期除外〕，酒店将依据员工在第 2 页精品文档---下载后可任意编辑试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。 ２、员工从入职当日起须遵守酒店?员工手册?，如觉察员工触犯国家法规或严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成确定后果的，酒店将依据酒店相关规定办理，并扣发当月工资。 ３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特别状况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假。 ４、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，那么其离职工资一律按试用期工资计发。 ５、试用期员工离职者，须提前 7 天〔入职员工头 7 天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此 7 天一并作为考勤核算工资，假设在 7 天内提 出辞职的，酒店将不发放任何工资〕以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7 天后到行政人事部办理离第 3 页精品文档---下载后可任意编辑职手续〔自入职之日起连续工作缺乏 30 天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费 7 元/天〕；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资〔缺勤指从提出离职之日算起 7 日内，如：一员工 10 日提出书面离职，但 13 日便离岗或要求酒店赐予办理离职手续，其缺勤日为 4 天〕。食宿费予以退还〔假设工资缺乏抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除〕；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 ６、员工离职时，依据正常程序办理，食宿费全额退还。 ７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利〔试用期员工除外〕。 三、酒店有关规章制度 １、员工着装要洁...
