精品文档---下载后可任意编辑公司新员工工作总结 3000 字 公司新员工工作总结 3000 字 公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部常常定期的收集宽阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，准时了解员工的真实想法，并准时把握员工的思想动态，实行支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关怀的奖金安排、评优评先、评定职称、薪酬安排等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对宽阔员工定期进行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和"五五'普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作主动性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的主动性，加强员工队伍的建设，增添公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导准时反映员工的思想状况。由此增添了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了宽阔员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 1 / 6精品文档---下载后可任意编辑 准时把握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和把握员工思想状况，依据企业进展形势及员工进展需要，对员工不断改变思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决进展信念，凝聚全部力量，战胜"寒冬'，实现公司进展的新跨越。 科学进展观核心是"以人为本'。"以人为本'就是要从人的特点或实际出发，敬重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，仔细了解和分析员工所思、所想、所为，切实关怀员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把宽阔员工力量和智慧集中起来，把主动性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存进展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生...
