精品文档---下载后可任意编辑中共贵州大学委员会文件贵大党发〔2024〕32 号中共贵州大学委员会 贵州大学关于进一步推动人事分配制度改革相关工作的通知各基层党委、党政群各部门、校直各单位:为构建“人才贵大,落实“人才强校战略,调动〞〞全校教职工的工作积极性、主动性和制造性,适应教育改革和开展的要求,不断提高学校的办学水平和办学效益,更好地效劳于贵州经济社会开展,根据国家人事部、教育部和省委省政府关于深化事业单位人事分配制度改革的一系列方针政策,现将我校人事分配制度改革的有关事项通知如下。 一、充分认识人事分配制度改革的重要性和必要性我校合并组建近三年来,在省委、省政府的正确领导和关怀支持下,在教育部的指导下,全体师生员工团结奋斗、锐意进取,学校各项工作取得了可喜的成绩。在人事分配制度改革方面,开展了处级和科级干部公开竞聘上岗1精品文档---下载后可任意编辑制订并实施了科级机构设置及党政管理人员编制方案,标准了校、院管理机构的工作职责,统一了教职工福利待遇政策,建立和完善了老师课时酬金、科研奖励、管理岗位津贴、班主任辅导员津贴、目标管理以及新进人员公开招考等制度。对于调动教职员工积极性,推动学校各项工作正常开展发挥了积极作用。为积极实施“人才强校战略,努力建设“人才贵〞大,充分整合和有效利用学校人财物各类资源,充分调〞动宽阔教职员工的工作积极性、主动性和制造性,进一步提高学校的办学质量和效益,促进本科教学评建工作与“和谐校园建设,必须〞深化人事分配制度改革,让想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、多干事和干好事的人有待遇。近年来,围绕实施科教兴国战略,党和国家出台了一系列关于事业单位人事分配制度改革的方针政策,以推动人员聘用制和岗位管理制度为重点,逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度,形成有利于优秀人才成长并发挥作用的用人机制和重实绩、重奉献的分配机制,并于去年底进行了工资制度改革。目前与工资制度改革配套的岗位设置方案已经公布,教育部的岗位设置行业指导意见和省政府的岗位设置实施方案也将于近期印发,事业单位人员将根据岗位设置实施方案确定岗位并兑现工资待2精品文档---下载后可任意编辑遇。这些都为我校进一步深化人事分配制度改革提供了政策依据,为推动我校的人事分配制度改革制造了有利的条件。 二、指导思想和根本原那么我校人事分配制度改革的指导思想是:以邓小平理论...