精品文档---下载后可任意编辑办公室岗位结构化面试题本一、请你谈一谈你对文秘工作有怎样的认识和了解报考这个岗位你有哪些优势和劣势【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。【评分参考】〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清楚，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清楚，但条理性、逻辑性不够。〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。二、假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作 【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。【评分参考】〔好〕 考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。〔中〕 考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。〔差〕 考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。三、由于你是办公室文秘人员，你和领导的联系比较频繁，领导也很器重你，但身边的同事很嫉妒，处处为难你。你如何与身边的同事搞好关系 【出题思路】精品文档---下载后可任意编辑行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 【评分参考】〔好〕 具备主动合作意识，善于与他人沟通，能实行有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。〔中〕 有合作意识，能够与对方沟通，基本上能实行措施处理好双方的关系不影响工作。〔差〕 无合作意识，不能理解他人，或实行的措施不得力，使工作无法开展。四、有句俗话说：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒。你怎么理解【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。【评分参考】〔好〕 对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜亮，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。〔中〕 对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。〔差〕 对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，假如这次不被聘用，你有什么想法和打算【出题思路】情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的...
