精品文档---下载后可任意编辑岗位实务考试题库一、推断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%
3、劳动合同法将“劳动酬劳”作为了劳动合同的必备条款之一
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施
9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制
”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间
它是制定定额的主要依据
18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底
31、劳务人员工资可以实行固定劳务酬劳(含管理费)的方式计算
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避开农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同
38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平
