第 1 页 共 33 页精品文档---下载后可任意编辑劳动合同模板汇编 6 篇 精选劳动合同模板汇编 6 篇 随着宽敞人民群众法律意识的普遍提高，合同的用处越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家整理的劳动合同 6篇，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。 劳动合同 篇 1 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了疼惜企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。 一、劳动合同签订的时间 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。 第 2 页 共 33 页精品文档---下载后可任意编辑 二、试用期怎么商定 劳动合同可以商定试用期。试用期的长短依据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。假设劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、什么是无固定期限劳动合同，哪些状况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有第 3 页 共 33 页精品文档---下载后可任意编辑以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第 4 页 共 33 页精品文档---下载后可任意...
