精品文档---下载后可任意编辑1、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D2、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C3、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案：C4、关于定员定额表述正确的是( )。精品文档---下载后可任意编辑 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.根据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D5、集体劳动合同体制以( )为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同 参考答案：A6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”精品文档---下载后可任意编辑 D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” 参考答案：C7、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案：C8、行为导向型的评价方法主要有( )。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案：A,B,C9、在企业进展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。精品文档---下载后可任意编辑 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案：C10、岗位讨论首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案：B12、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平精品文档---下载后可任意编辑 B.提高企业的技术水平 C.鼓舞员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考...
