在2024年集团公司职工代表大会上的讲话

精品文档---下载后可任意编辑在 2024 年集团公司职工代表大会上的讲话 在 2024 年集团公司职工代表大会上的讲话 同志们： 律回春渐，新元肇始。在这美好的时节，我们齐聚 XX，隆重进行集团职工代表大会，共商收入分配改革事宜。对于收入分配，职工一直有想法、有期盼。今日开这个会，就是要公开讨论、表决《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消除集团进展中存在的制度障碍和不利因素。下面，我谈几点意见。 一、统一思想，充分认识收入分配改革的必要性 薪酬制度改革是集团的大事，是增进共识、凝聚力量的重要举措，是集团党委针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题，作出的重大决策。 一是改革时机已经成熟。众所周知，集团是在 XX 基础上成立的。职工身份多样，有行政编制和事业编制转过来的，也有集团聘用和劳务派遣等多种身份。分配体系也一直沿用原 XX 的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年进展较快，进人很多。原来的分配机制严重影响了多数职工的工作积极性，已经成为集团健康持续稳定进展的重大障碍，必须改革。 二是改革准备工作扎实。为提高职工工资福利待遇，顺利推动收入分配改革，两年来，集团党委先后三次派出工作组赴兄弟单位进行调研，邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、薪资分配等进行评估，强力推动职工身份统一工作，薪酬改革方案更是 X 上党委会、X 易其稿。今日我们又专门召开会议，公开讨论并投票表决，体现了集团党委尊重职工利益，充分发扬民主的精神。现在的《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》是经多方讨论、反复斟酌后形成的，基本做到了结合实际，统筹兼顾，具有现实操作性。 三是改革工作意义重大。今日这个会，事关全体干部职工切身利益，事关大多数职工尤其是年轻职工工作积极性，更事关集团改革进展稳定大局。当前，集团处在改革攻坚期，进展关键期。从国内看，媒体融合声势浩荡，县级融媒体中心建设处在窗口爆发期；从省内看，文化体制改革深化推动，“瘦身强体、提质增效”势在必行。如何在当前阶段，抢抓机遇、奋力而上，关键是靠宽阔干部职工勇于担当、敢闯敢干。因此，充分调动干部职工工作积极性，大力推动薪酬制度改革，恰逢其时。 二、实事求是，正确把握收入分配改革的阶段性 收入分配改革涉及方方面面的利益调整。集团党委充分认识到改革的复杂性、敏感性和存在的现实困难，也清楚此次改革存在的局限性。但本着“小步快走”、逐步...