精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者懂得是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留心中进行测试的。有一家食品企业招业务员，老总特意留下 10 位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的 3 位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7 位却所有名落孙山。这位老总事后解释说，企业规定每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，到处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。2故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参与面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。目前既没有多出的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么也许出现这样的错误呢?时间不容许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张改正阐明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此改正，并向各位致歉。’不过……”。他停止了一下，接着说：“在发出这份‘改正阐明’之前，我想懂得是哪些错误，由于不能无的放矢，错误地发出一份‘改正阐明’，我不乐意犯这种错误。”考官们笑了，本来这是故设的一种圈套。3答案因职业而异的考题 有一位优秀大学毕业生参与一次招聘公务员的面试，自我简介后主考官就向他提出了一种问题：“请回答 l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”成果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案同样，成果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总但愿他一年发明上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对 1+1=?的回答只能阐明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的规定是格格不入的。4 “暗藏杀机”的考题 面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟...
