通用1/9专有素质标准（权重 20%）素质/级别1•认同企业文化，热爱公司，热爱本职工作，遵守各项规章制度。责任心2•本着对工作认真负责的态度努力完成工作任务，并能够确保较高的工作绩效。20%3•具有奉献精神，将维护公司与客户的利益视为自身应尽的责任和义务，愿意奉献自己的力量。1.愿意与群体中的其他成员共同交流，分享获得的新信息和新知识。团队合作2•愿意与其他成员交换思想和看法，以便对于问题取得共识。20%3•愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。1•对自身的工作高度重视，无论是否监督，都会自动自发想尽一切办法把工作做好。执行力2•注重工作细节，能够把握好过程细节，保证目标达成。10%3•坚持履行自己的承诺，即便在未能保证履约的时候，也会对由于自己失信的行为负责，并采取必要的措施弥补。1•善于突破现有的思维，提出创造性的想法和意见。创新意识2.思想活跃，能对现有工作进行检视，有计划、有步骤地开展创新活动，改善不完善、不合理状况。20%3•运用新思想、新观念、新方法、新技巧、新发明解决问题、提高效率、增进效益的能力。细节关注 1•深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。2/9行为/级1 级：初做2 级：有经验3 级：专4 级：资深专1重点负责普工招聘工作，包括需求统计及审核、公司宣讲、应聘者仪表及视力测试/笔试/面试组织；1职2负责普工试工管理工作，包括试工安排及考评跟进、体检安排；重点负责专员/工程师/初级管理等职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；123负责普工招聘渠道开发与管理、体检医院管理等工2负责职员级员工入职办理工作，包括录用资料审核/薪资确认/合同签订/人事系统资料录入/社保购买等工作；34负责部分技术员/文员类职3参与校园招聘工作，包括资重点负责中级管理/重要技术职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；规划组织校园招聘工作，包括招聘需求统计分析、学校及专业选择及联络、校园宣讲、阅卷、面试组织等工作；负责招聘渠道规划及开发，包括招聘网站评估/合同谈判等工123重点负责高级管理/关键技术职位招聘工作，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；负责公司年度招聘策略规划制负责招聘渠道规划及开发，包括招聘网站评估/合同谈判等工作；20%2•关注整个流...
