精品文档---下载后可任意编辑履行干部选拔任用工作职责的述职报告 履行干部选拔任用工作职责的述职报告 xxx（x 年 x 月 x 日） 尊敬的新华部长、兆刚处长、浩德科长，同志们： 遵照中组部赴湖南干部考察组的要求，现就 2024 年 3 月以来，履行干部选拔任用工作职责的情况向大家作简要报告，请同志们评议。 xx 是人口大市，也是全省县市区最多的市，干部基数大、优秀干部多。三年来多次向省委主要领导和省委组织部汇报干部工作，得到了省委和省委组织部的高度重视和关怀，提拔重用和沟通省管干部 24 人；根据《领导干部选拔任用工作条例》的规定，在 2024年底市县两级换届后，干部缺位较多、市直部门主要负责人须按程序任命、军转干部安置基数大和今年党委换届干部沟通面大的情况下，调整配备县处级干部共 18 批 1507 人次（包括今年县市区党委换届调整的 252 人次），提拔领导职务 311 人；提交市人大常委会任命的 114 名干部，得到了市人大常委会的认可和支持，全部高票通过；高度重视青年干部、妇女干部和党外干部队伍建设，各级各类班子都达到了结构要求；真情关怀老干部，津补贴、医疗费和各项政治待遇得到了认真落实。在各级党委、各家班子、市直部门和大家的共同努力下，县市区委、乡镇党委、各民主党派、村支两委的换届风清气正，得到了省委书记、省人大常委会主任周强，省委常委、省委组织部长黄建国的充分肯定和各方面的好评。 一、坚持正确的用人导向。根据中央和省委的要求，鲜亮提出把公道正派写在组织工作的旗帜上，干部选拔任用做到了“四重”。一是重品德，选拔政治品行好的人。在干部调整中，市委始终坚持正确的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、以德选人”的原则，选拔干部突出考察德性和品行，注重选拔思想素养好、政治过得硬、大局意识强，执行市委市政府决策态度坚决、不打折扣的干部。二是重实绩，选拔科学进展能力强的人。坚持以实绩论英雄，紧紧围绕科学进展配班子、用干部，注重选拔能力强、作风实，抓项目建设成效显著，工作实绩突出的干部，不让实干的人吃亏，不让有本事的人吃亏。三是重潜质，选拔综合素养高的人。综合看待干部的资历、能力与学历，注重选拔学历高、业务精、实践经验丰富、进展潜力大、综合素养高的干部；注重选拔善谋事、会干事、能成事、好共事、不出事的干部；注重选拔不事张扬、不图虚名、抓长远、打基础的干部。四是重公认，选拔群众口碑好的人。把群众公认作为...
