精品文档---下载后可任意编辑履行职责方面存在问题及整改措施新出范例 不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇 1： 今年，市委、市政府在开展\"三争\"决战年活动中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升，但\"不敢为、不想为、不会为、乱作为\"等\"为官不为\"的现象还时有发生。为此，积极开展\"为官不为\"问题专项整治，进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设，还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央\"三严三实\"精神的具体落实，也是开展\"三争\"教育主题系列实践活动的必定要求。 一、\"为官不为\"情况现状 1.不敢为 主要表现为三个\"怕\"： 一怕工作失误，不敢冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把精品文档---下载后可任意编辑\"不出事\"作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新; 二怕触及利益，不敢得罪人。该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为; 三怕媒体炒作，不敢成焦点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。 2.不想为 主要表现为两个\"看\"： 一是看喧闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取;如：有部分 50、60 等股级、副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。 二是看材料，在办公室听汇报、看材料，很少深化基层、了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精神，下命令做决定全靠\"拍脑袋\"，凭经验。如某单位对土地性质实际为农用地作为工业用地申报审核把关不严，让某企业占地违建长达十年之久，被《今日聚焦》栏目曝光，对全精品文档---下载后可任意编辑市\"三改一拆\"、转型升级和作风效能等造成了不良影响。 3.不会为 主要表现为三个\"不\"： 一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。如某单位未对《中华人民共和国招标投标法》进行仔细讨论，将多只项目未经招标直接委托施工单位施工; 二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过; 三是面对新形势束手无策，靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情...
