第 1 页精品文档---下载后可任意编辑岁末年初跳槽好时机，莫入三误区职场中，很多员工在年底的时候都对跳槽有“非分之想〞。跳，还是不跳？信任这个问题在入冬以来已经很屡次回旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊迟疑，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，缘由有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事到底是不是该被提上日程的确定呢？ 随着网络聘请机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么困难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。 期望通过跳槽来转变现状 职场生活确定不会是顺风顺水，一切如意的，而且随着企业的进展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的人变得更留意自我。 因此，很多职场人在患病不如意时会想着通过跳槽来转变现有的状况，认为参第 2 页精品文档---下载后可任意编辑加一个新的环境就不用面对这件事，可是新环境就确定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如假设是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择躲避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业进展，也降低了自身的资本价值。应当多查找自身缘由，主动调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，时机往往就来了。 跳槽之后职位确定会提升 对于跳槽，很多职场人都期望用职位的晋升来衡量跳槽的价值，然而跳槽就确定会升职吗?其实，更多的企业更情愿从公司内部员工中提拔，由于对内部员工的了解深化，相比于外来的人员来讲风险更低。很多职场人都有过类似的惊异，就是某某某始终在公司静静无闻，之后却晋升为经理。不必对此事讶异，由于职场人的努力，老板会看在眼里，记在心里。 跳槽是假要挟才是真 年底人才流淌的顶峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转，抓住了企业的这种心理，有些职场人就此钻空子，期第 3 页精品文档---下载后可任意编辑望通过跳槽威逼企业给自己加薪或升值，这是特别危险的做法，假设企业真的没有人选可以替代，那么可能会临时满足你的要求，可是，一旦有适宜的人选，信任老板确定会请你走人，被人要挟...
