巡察整改专题生活会发言材料

精品文档---下载后可任意编辑巡察整改专题生活会发言材料 巡察整改专题生活会发言材料 根据市委巡察组《关于召开巡察整改成果自查评估专题民主生活会的通知》要求，今日我局召开专题民主生活会。会前，我做了大量细致的准备工作，突出问题导向、重点围绕整改成效，通过学习、征求意见、谈心谈话，撰写对比检查材料。作为党组副书记，主要负责我局党建、质量标准化、人事管理、工青妇等工作，我对认领的 11 条问题，通过整改已取得明显成效。本人在巡察问题整改中，结合思想和工作实际，认真查找自己工作中存在的问题和不足，并对个人存在问题原因进行深刻剖析，进一步明确了个人今后努力的方向。现将有关情况报告如下： 一、整改落实的成效 巡察以来，我根据局党组的统一部署，遵循边巡边改、立行立改原则，积极进行整改，截至目前，整改工作取得阶段性成效。干部职工精神状态有了明显转变，煤矿安全监管工作得到了有序推动。 （一）干部管理不够严格，工作纪律作风不扎实方面。 1.个别单位存在事企不分、交叉任职、混岗现象。 整改情况：严格根据“三定方案”规定和事业单位清理法律法律规范意见，按岗位设置方案，对二级机构交叉任职、混岗的人员进行调整，避开事企不分、交叉任职、混岗现象。目前此条问题正在整改中。精品文档---下载后可任意编辑 2.机构职位设置不合规，未严格根据“三定方案”设置科（室），超机构设置科室和配备中层干部。 整改情况：经局党组讨论决定，根据“三定方案”设置科室，从开始陆续撤销、重组超出设置的市场管理科、秘书科、综合科、信息科、妇委会等部分科室，对超机构设置科室配备的中层干部调整工作岗位，重新任职。目前，此条问题正在逐步整改中。 3.轮岗沟通不常常。 整改情况：为了有效防范廉政风险，经党组会议讨论决定，从年初对部分科室负责人进行轮岗沟通，各煤炭管理中队辖区驻矿监管人员每月沟通轮岗一次，本煤炭管理中队辖区内驻矿监管人员定期沟通轮岗一次；业务科室与一般同志一次沟通 3 人，每次沟通 3个月；我们又对全局中层干部、普通职工进行了“竞争上岗，双向选择”，实现了人员岗位全方位沟通。 （二）党建工作有短板，基层组织建设薄弱方面。 1.基层党建阵地建设不健全，党建氛围不够浓厚。 （1）各项制度不完善，党建工作不够重视。 整改情况： 针对此项问题，局党组以高度负责的政治态度，全力推动、狠抓落实，不折不扣做好党建整改工作。在今年 2 月份“双向选...