精品文档---下载后可任意编辑市人社局人才工作总结 市人社局人才工作总结 市人社局严格根据上级要求的绿色进展、人才优先的要求，坚持党管人才的原则，践行“以人为本”的工作理念，不断健全人才工作机制，优化人才创业环境，努力加强人才队伍建设，加大对各类专业技术人才的管理培育、引进、使用和服务工作，为市的社会经济进展提供了有力的人才保证
一、工作开展情况 （一）扎实做好高技能人才队伍建设
一是完善方式，多渠道引进各类人才
拟定了《市事业单位工作人员引进办法》，通过公开招聘考试与特别招聘考试考核相结合的办法，坚持“凡进必考”的原则，改变过去单一考试的形式，实行“公开招考”和直接考察引进相结合，法律法律规范了事业单位进人行为，拓宽了事业单位进人渠道，进一步充实了企事业单位人才队伍
二是完善高技能人才培育方式
人社局将各部门开办的职业培训机构、行业培训机构和社会培训机构统一纳入全市职业培训公共服务体系
根据我市经济进展规划要求，结合优势产业、龙头企业和劳动密集型企业的用工需求，搭建校企合作平台，引导定点培训机构依托企业或行业组织职业培训实训基地
三是完善高技能人才管理
引入竞争机制，实行动态管理、滚动进展，不断推动高技能人才管理制度改革，全面提高高技能人才的学术素养和创新能力
精品文档---下载后可任意编辑 （二）扎实做好专业技术人才队伍建设
一是加强人才工作组织领导，做好专业技术人才服务工作
根据自治区、地区要求及时做好全市各类专业技术人才职称推举评审、证书办理以及待遇兑现工作，不断完善人才工作环境，推动人才队伍建设
二是加强专业技术人才队伍管理
根据自治区对少数民族科技骨干特培工作的要求，强化政策宣传和调研，结合我市经济社会进展和少数民族人才队伍实际，推举少数民族科技骨干特培，有计划、有重点地培育不同专业领域的少数民族专业技术人员
二、下一步工作计划 一是加强技能人才激励保障
