精品文档---下载后可任意编辑年媒介经理年终工作总结 xx 年媒介经理年终工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx 年媒介经理年终工作总结 年终工作总结范文 1. 媒介部门工作的担当性相比往年提高了一个层次，逐渐由领导督促工作开展转变为主动开展工作并及时向领导汇报工作进展和面临的问题; 2. 客户数量保持稳定，自 xx 年以来，媒介部年度服务的客户均在 5 个以上，媒介部配合开拓了新的客户(瑞安中华汇、悠唐麒麟公馆); 3. 危机公关流程建立，媒介部门相关成员均已熟悉相关流程，并可在危机突发时及时进行危机公关，并且在与重点客户合作的过程中，也逐渐建立起危机公关邮件沟通机制; 4. 媒体关系进一步巩固，媒介部门基本能独立操作新闻炒作; 5. 除新闻性较强的深度稿之外，大部分文案(消息稿、策划案、总结)均可独立撰写; 6. 寻找和学习了其它公关公司的优秀案例，提高自身撰写文案和PPT 的能力。 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 xx 年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩处也是必不可少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓舞其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特别人才的短缺，给部门正常运转带来影响。 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 最后，在以后，我们仍需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素养。 年终工作总结范文 (1)坚持全员动员，深化发动 根据市公安局保持共产党员先进性教育活动办公室的统一部署和安排，我们在xx 月 26、xx 日两天的党员集体学习时间...
