办公室职能职责职能：在总经理的领导下，负责公司企业文化建设、行政事务管理工作，为企业创造良好的经营环境，保证企业正常经营秩序。职责一、企业文化建设1、负责制定、落实年度企业文化活动方案；2、负责企业文化的宣贯及培训；3、负责策划、组织公司文化宣传及相关活动；4、负责企业内刊的征稿、编辑、发放、存档及对员工学习效果的跟进；5、负责通讯员队伍的建设；6、负责企业文化案例库的建立。二、行政管理1、会议管理⑴负责制定公司会议流程及标准；⑵负责组织公司相关会议，传达、贯彻、落实、督办会议精神及决议；⑶负责公司大型集会的组织、协调；2、文印管理⑴负责各类文件的传达、贯彻、落实；⑵负责分公司文件、档案、印章管理；⑶负责各种书报、学习资料的管理；3、外事外联管理：⑴负责公司证照、保险、合同的管理工作；⑵负责政府部门会议内容的传达、落实和反馈；⑷负责相关单位的关系维护。⑸协助各科室、各门店做好外事外联工作。⑹负责公司相关招待工作4、车辆管理⑴负责车辆购置及相关手续的办理；⑵负责驾驶员队伍的管理；第1页共2页⑶负责车辆的日常使用、维修保养及费用管理；⑷负责外租车辆的管理；（安全、合同、人员、车况、手续等）5、后勤管理⑴负责公司电话、传真、邮件、网络平台的管理；⑵负责食堂的管理；⑶负责对广告内容及整体外部形象把关。三、科室建设：1、办公室管理制度的制定、落实、监督与完善；2、宣贯、践行企业文化；3、建立、完善科室制度及工作程序；4、明确各岗位职能职责，做好人员分工；5、负责科室人员能力提升和后备人员培养；6、负责本部门人员的廉洁管理。第2页共2页
