精品文档---下载后可任意编辑员工岗位证书管理办法（讨论稿）总则第一条、为法律法律规范企业岗位证书管理，引导宽阔技术人员健康进展，结合公司实际，特制定本办法。 第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。 若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、科学技术是第一生产力，本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章 组织管理第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实和执行。 第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极配合，共同参加。第二章 激励方式第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。 第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下： 精品文档---下载后可任意编辑1、对通过一级建造师的员工，给予一次性 元的奖励；2、对通过二级建造师的员工，给予一次性 元的奖励；3、对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性 元的奖励；4、领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。第九条、根据企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将根据考取的证书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围，企业在编人员补贴按月度方式进行结算发放；非企业在编人员补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。 补贴金额如下：1、一级注册建造师： 元/月2、二级注册建造师： 元/月3、注册造价师： 元/月4、注册会计师： 元/月5、注册建筑师： 元/月6、高级职称： 元/月（5 年后）7、中级职称： 元/月（5 年后）第十条 、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴倍累计外，其余均按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。 第...
