第 7 页精品文档---下载后可任意编辑招聘专员任职资格 1、公司人力资源聘请专员〔一级〕行为标准 1 人力资源聘请1
1 依据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源聘请文案
2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动
2 转正考核与异动管理 2
1 准时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知
2 依据公司相关规定，办理员工异动手续
3 职务说明书体系维护 3
1 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的改变状况，帮助部门修订，并准时完善企业职务体系
4 人才储备库与离司人员库建设 4
1 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库与离司人员库，保证数据资料更新的准时性
公司人力资源聘请专员〔一级 2、〕资格标准 1
1 专业学问：人力资源聘请方法；人力资源管理系统学问；有关的国家法律法规 1
2 企业学问：企业人力资源管理规章与制度；企业业务学问 2
3 专业技能：人力资源聘请常用的方法与技术〔如：面谈法、行为事件访谈法、评价中心、无领导小组商量等〕1
4 通用技能：沟通技能〔书面、口头〕、策划技能、组织技能 3 阅历：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际聘请活动阅历
公司人力资源聘请专员〔一级〕培训要点 1 培训要点：人力资源管理学问、聘请方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规；企业业务学问 2 培训方式：送外培训、企业 3、内训、在职培训 n 公司人力资源聘请专员〔二级〕行为标准第 8 页精品文档---下载后可任意编辑1 人力资源聘请 1
1 主动与各用人单位〔部门〕进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员聘请打算
2 敏捷运用各种聘请手段与工具，提高人员甄选的有效性
2 职务说明书体系维护 2
1 理解企业与各部门业务及其改变，督导各部门准时对职务说明书作出修订
