精品文档---下载后可任意编辑老师岗位职责存在问题 第 1 篇：公益性岗位存在问题公益性岗位存在的问题、发挥的作用及建议 就业是民生之本、安国之策、和谐之基。解决就业问题，尤其是解决就业困难群体的就业问题，是改善民生、保障人民生活、构建和谐社会的重要举措。 存在问题方面： 1、一些年龄偏大的就业困难人员受年龄偏大、体质差，又无技能等因素影响，很难适应已开发的一些公益性岗位的用工需求。 2、蔬菜销售协管员是有蔬菜销售公司管理的，但蔬菜销售公司管理考勤方面常常出现漏报问题。 发挥作用方面： 1、沙区开发的保洁、保绿岗位安置的就业困难人员，使社区环境卫生有了很大改善，给社区居民带来优美的生活环境。 2、政府开发的蔬菜销售协管员岗位给社区居民也带来了便利和实惠，得到了居民的一致好评。 3、在街道和社区工作的公益性岗位这些人员都结合自己工作，苦练工作技能，都熟练掌握了本职岗位技能，胜任本职工作，树立了爱岗敬业和为名服务的观念，他们工作得到了社会群体的认可和赞扬。 建议方面：公益性岗位的开发是一项惠及百姓的民心工程，需要各方面的参加、支持和配合。为了更多开发公益性岗位，首先，建议政府继续加大公益性岗位补贴的资金支持力度，进一步加强再就业优惠政策宣传力度，调动各类用工单位的积极性和主动性，使公益性岗位开发工作由被动变主动。第 2 篇：岗位说明书存在的问题岗位说明书的六大作用 1．为招聘、录用员工提供依据 2．对员工进行目标管理 3．是绩效考核的基本依据 4．为企业制定薪酬政策提供依据 5．员工教育与培训的依据 6．为员工晋升与开发提供依据 很多企业存在类同的问题： 1、岗位说明书写出来得不到员工认可。 2、岗位说明书没能有效地指导工作改善。 3、岗位说明书为“写”而“写”，写完后只“锁”不“用”。 4、岗位说明书的撰写成为“雷声大，雨点小”和“劳民伤财”的无效工程。 其实，大家都知道，职位分析是人力资源管理的基础，是企业精细化管理的基础，是企业走向法律法律规范化管理及提升管理而必须完成的工程。但其效果一直不尽人意，究竟是什么原因呢。从多个企业的实践来看，关键是得不到员工认可及得不到员工重视。员工不认可，关键是岗位说明书的撰写过程不科学；员工不重视，关键是员工不清楚岗位说明书写完后有什么作用，对他们有什么好处。下面就多年实践的成功经验，与大家分享下岗位说明书应该如精品文档---下载后可任意编辑何撰写及...
