精品文档---下载后可任意编辑教育局在人才工作座谈会上的发言材料 教育局在人才工作座谈会上的发言材料第 1 篇 一、2024 年主要工作 提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导
建立了党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开系统人才工作会议，人才工作水平得到进一步提高
确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制
不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度
先后制定出台了《聊城市教育人才进展中长期规划》、《聊城市教育局人才目标责任考核实施意见》
立足行业，创新机制，促使人才队伍协调进展
一是大力实施名师名校长带动战略，建立老师专业成长的梯队结构
一方面，名师名校长队伍不断壮大
2024 年市级名师、名校长已达到 94 人，县级名师名校长已达到 353 人，为保证名师建设工程的顺利实施，在培育周期内，每年给予水城名师 7200 元、县级名师 2400 元的科研经费，有 10 人进入齐鲁名师、名校长建设工程人选；另一方面，市、县两级实施名师工作室、名师研修、名师带徒、名师送教、名师课堂开放周、名师课题、名师论坛等七项措施，发挥了名师的示范、引领、辐射、带动作用
2024 年组织水城名师、县名师 200 余人分赴华师大、东北师大、南京师大培训学习，组织 200 余名校长赴江苏、XX等地实施考察跟岗培训
组织 600 多名市县两级名师、特级老师、省以上教学能手开展“送教下乡”活动，受训老师 26000 余人
组织 65 名水城名师于 4 月、9 月分别“开放课堂”一周，近 5000 名老师观摩听课
根据“三五七十”老师成长规律，进行了教坛新秀、骨干老师、学科带头人、名师的选拔培育工作；评选坛新秀 100 人，骨干老师 1500 人，学科带头人 444 人，名师 39 人，进行重点培育
二是组织中小学校长老师高
