旅行社员工聘用合同VIP专享

第 8 页精品文档---下载后可任意编辑旅行社员工聘用合同 旅行社员工聘用合同 在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是我整理的旅行社员工聘用合同，欢送阅读与保藏。 旅行社员工聘用合同 1 甲方〔聘用单位〕： 负责人： 乙方〔受聘人员〕姓名： 性别： 文化程度： 居民身份证号码： 手机号码： 家庭住址： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用 第 9 页精品文档---下载后可任意编辑合同： 一、聘用合同期限 〔本合同为有固定期限的聘用合同〕合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动疼惜和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关平安、劳动疼惜、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 A、月根本工资：________元/月 B、岗位补贴：________元/月 第 10 页精品文档---下载后可任意编辑 C、业务提成： 1、实际完成量≤月目标量 75%，依据___%计算提成； 2、75%月目标量？实际完成量≤100%月目标量，依据___%计算提成； 3、实际完成量>月目标量 100%，依据___%计算提成；补助：〔1〕餐补：________元/月；〔2〕车补：________元/月；〔3〕电话补助：_______元/月。 4、备注： 〔1〕个人业务提成局部：以实际回款为准，团款未到账的业务局部，不计算在当月个人提成里，全部个人提成，以最终完全回款为准； 〔2〕部门业务提成局部：以实际回款为准，团款未到账的业务局部，不计算在当月部门提成里；部门全部提成，以最终完全回款为准。 〔3〕个人业务或者部门业务中包含特别客户的，此局部提成按正常业务计算，但每月必需有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。 〔4〕由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失局部由个人担当___%，直接上司担当___%，公司担当其余___%；损失局部在次月发放的当月工资中扣除。一季度第 11 页精品文档---下载后可任意编辑考核一次，未完成任务按比例扣发工资或提成，完成任务后按等级提取业务提成、工作满一年后无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。 五...