目录（添加微-信biganzi888，获取更多资料）1.“996”成了招聘标准？社会必须对这种违法现象说不...........52.新一轮疫情来势凶猛，2021年春节还能安心度过吗？83.每一个追光的你都是战士.......................................................114.告别“见证历史”的这一年，唯愿明天美好.......................135.脱贫摘帽后，留下的产业扶贫项目怎么办？.......................186.互联网平台利用大数据“杀熟”，真的是“冤案”吗？217.太极拳申遗成功！冷思考：中国仍需“大武德”...............248.“打卡第一，留痕走人”，基层学习培训方面的形式主义、官僚主义该治治了！...............................................................309.骗子也要冲业绩？年底谨防电信诈骗！...............................3310.“辣眼睛”的网贷广告，还要毒害社会风气到什么时候？！...................................................................................................3511.不要让形式主义成为稳脱贫的“绊脚石”...........................3812.小康中国，向文明跃迁的脚步永不停歇...............................4213.精准二字，是脱贫之战的宝贵遗产...............................4514.司机助人为乐却遭冷漠对待？不能让好人寒了心！...4815.普快列车不需要禁烟？控烟不能厚此薄彼...........................5016.警惕“扫黑”在“最后一公里”放水...................................5217.一年数百亿件快递，“包装垃圾”不容忽视.......................5618.封建遗毒犹存，攀比之风仍烈：别让乡村陋习吞噬脱贫成果.......................................................................................5819.我们的网络社会需要一场“适老化”改造...................6120.人脸识别渐成泛滥之势，该给狂奔的技术套上笼头了！...6521.让对方“社会性死亡”，不是想用就用的武器...................6822.老师有话说：治理“家长批改作业”不能一禁了之...........7023.94岁老人被抬进银行进行人脸识别：公共服务还需多点温度...............................................................................................7324.别让“蛋壳”之轻成为年轻人不可承受之重.......................7525.今天起，中国再无贫困县！然而“清零”不是奋斗的休止符...............................................................................................7826.公职人员不文明行为需“向全市人民道歉”？加码处罚有违法治文明.......................................................................8027.人无精神则不立国无精神则不强.................................8328.如何杜绝功利？“假神童”背后的推手们应反思...............8529.以强大组织力打好当前关键仗.......................................8730.不要让公共场合的直播成为新公害.......................................91“996”成了招聘标准？社会必须对这种违法现象说不半月谈评论员张婉祎2021-01-08来源：半月谈网日前，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金而后申通快递提起上诉，目前该案在进一步审理中。上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。那么，当面试官提出了“996”，求职者是否有底气对其说不？人们应该对996说不，因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
